Förderung der Grundkompetenzen am Arbeitsplatz
Grundkompetenzen in Betrieben fördern
64 Prozent der Erwachsenen mit geringen Grundkompetenzen sind erwerbstätig. Daher ist der Betrieb ein idealer Ort für die Förderung der Grundkompetenzen zum Nutzen der Betriebe und der Mitarbeitenden. Bisher gibt es nur wenige Weiterbildungsangebote für die betriebliche Weiterbildung gering qualifizierter Mitarbeitender.
Die Grundkompetenzen – Lesen und Schreiben, lokale Amtssprache, alltagsmathematische Kompetenzen sowie Kompetenzen im Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) – im Betrieb, direkt am Arbeitsplatz zu fördern, ist ein erprobter Lösungsansatz, der für alle Betriebe funktioniert.
Die Betriebe profitieren von einer verbesserten Produktivität, einer klareren Kommunikation, mehr Arbeitssicherheit und von Mitarbeitenden mit mehr Selbstsicherheit, die Freude am Lernen entwickeln und weiterlernen wollen.
Sie möchten mehr zur Förderung der Grundkompetenzen am Arbeitsplatz wissen?
Der Schweizer Dachverband Lesen und Schreiben führt kostenlose einstündige Online-Impulsreferate insbesondere für Personen in Leitungsfunktionen sowie Personalverantwortliche in Betrieben durch.
Im Referat erfahren Sie, worauf Sie bei Ihren Mitarbeitenden achten können, wie Sie sie befähigen und ihr Lernvertrauen stärken und die Qualität in Ihrem Betrieb verbessern können. Gute Grundkompetenzen nutzen allen!
Termine für die Impulsreferate 2024:
- Mittwoch, 26. Juni 2024, 11 – 12 Uhr
- Freitag, 16. August 2024, 11 – 12 Uhr
- Donnerstag, 12. September 2024, 15 – 16 Uhr
Anmeldung: info@lesen-schreiben-schweiz.ch
Förderschwerpunkt «Einfach besser!... am Arbeitsplatz»
Der Förderschwerpunkt «Einfach besser!... am Arbeitsplatz» des Staatssekretariats für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) richtet sich an Betriebe, die ihren Mitarbeitenden arbeitsplatzbezogene Grundkompetenzen vermitteln möchten. Der Bund unterstützt spezifische Weiterbildungsangebote, die in Zusammenarbeit mit einem Bildungsanbieter oder im Rahmen von Branchenfonds oder Organisationen der Arbeitswelt durchgeführt oder als firmeninterne Weiterbildung angeboten werden. Das Ziel besteht darin, Mitarbeitende für heutige und zukünftige Herausforderungen am Arbeitsplatz fit zu halten. Im Gegensatz zu traditionellen Bildungsangeboten sollen sich die Bildungsmassnahmen direkt an den Anforderungen des Arbeitsplatzes orientieren und durch einen hohen Praxisbezug zum nachhaltigen Lernerfolg beitragen.